くちばしコンサルティング

経営戦略を実現する、運用しやすい人事制度構築が得意です。

自己評価制度を利用して年収を上げる方法

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wezz-yというwebメディアに連載することになりました。

 

初回は多くの企業で見られる「自己評価制度」について書きました。

自己評価制度を使っている企業は、基本的に優しい企業と言えるでしょう。皆さん声をそろえて「本人のアピールの場が無いとかわいそうだ」ということを仰るからです。

確かに、上司が部下の働きを全て確認できないので、部下目線で伝えることが出来るというメリットはありますが、評価が上振れしやすく、従業員からの評価納得度が低いという特徴があります。

それは何故か?そして、その対策は無いのか?

詳しくは以下から!

 

昇給・賞与に直結 自己評価制度を利用して年収を上げる方法 - wezzy|ウェジー